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Integração de novos funcionários: o primeiro dia que faz a pessoa ficar

Apresentação da casa, das regras e da equipe, acompanhamento por um padrinho e as primeiras semanas planejadas.

Equipe Tempero PDV 2 min de leitura
Novo funcionário sendo apresentado à equipe

O primeiro dia define a impressão que o funcionário leva da casa. Jogar a pessoa direto no pico do sábado é o caminho mais rápido para perdê-la.

Primeiro dia

  1. 1Apresentar a história da casa, o cardápio e os valores.
  2. 2Mostrar o espaço, as áreas e as rotas.
  3. 3Entregar uniforme e explicar as regras.
  4. 4Criar o acesso no sistema e mostrar o app.
  5. 5Apresentar o padrinho que vai acompanhar.

Primeiras semanas

  • Turnos mais tranquilos no começo.
  • Acompanhamento do padrinho em cada função.
  • Conversa de retorno no fim da primeira semana.

No Tempero PDV, isso fica em

Equipe, cargos e folha

Cada pessoa vê só o que o cargo permite, no próprio aparelho.

A partir do Inicial

onboardingintegraçãoequipetreinamento
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    Equipe Tempero PDV

    Quem escreve é o time que constrói o Tempero PDV junto com o Pedacinho do Céu, o restaurante onde o sistema roda todos os dias. Os textos saem das dúvidas reais de donos, gerentes e garçons.

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